Actualizado en Marzo de 2013
Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social
El Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social (ITSS), adscritos a la Inspección del Trabajo y Seguridad Social, se encarga de funciones de inspección de apoyo, colaboración y gestión precisas para el ejercicio de la labor inspectora. Puedes obtener información más detallada sobre sus funciones en la página web de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El Ministerio de Trabajo e Inmigración ofrece información sobre la última convocatoria de estas oposiciones. A continuación te ofrecemos información estadística sobre las convocatorias celebradas en los últimos años.
Visión general
En la primera década del siglo el número de plazas convocadas cada año en el Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social osciló entre 45 y 65 plazas, con un ratio de plazas por número de candidatos en torno al 5% (ver Tabla 1). A partir del año 2010 la oferta de plazas se ha reducido a cerca de 20 plazas, con un ratio de plazas por candidato cercano al 2%. Tras la ausencia de convocatoria en 2012, en 2013 se han convocado unas 22 plazas. Si se mantiene el número de candidatos de año anteriores, cabe esperar que el ratio de éxito se sitúe de nuevo en torno al 2%.
Tabla 1: Número de candidatos y plazas
Nº candidatos |
Nº plazas convocadas |
Nº plazas otorgadas |
Plazas otorgadas por candidato |
|
2007 |
873 |
45 |
41 |
5% |
2008 |
877 |
45 |
42 |
5% |
2009 |
1007 |
65 |
51 |
5% |
2010 |
1184 |
28 |
30 |
3% |
2011 |
1100 |
21 |
21 |
2% |
2012 |
- |
- |
- |
- |
2013 |
- |
22 |
- |
- |
Género
La proporción de mujeres entre los opositores se ha mantenido estable en los últimos años en torno a un 67%. De la misma manera, la proporción de mujeres entre los opositores que obtiene la plaza es aproximadamente dos terceras partes (ver Gráfico 1).
Gráfico 1: Género de los candidatos
Experiencia
La mayor parte de los candidatos se presenta a la oposición en repetidas ocasiones. En las últimas convocatorias, más de la mitad de los opositores se presentaba por primera vez, en torno al 17% lo hacía por segunda vez y el resto lo hacía por tercera vez como mínimo (ver Tabla 2).
Tabla 2: Experiencia de los candidatos
Opositores en: |
2009 |
2010 |
Media |
1ª convocatoria |
53% |
57% |
55% |
2ª convocatoria |
18% |
16% |
17% |
3ª conv. o más |
29% |
27% |
28% |
Total |
100% |
100% |
100% |
Nota: La variable “1ª convocatoria” indica el porcentaje de candidatos que se presenta por primera vez a la oposición en un año determinado. El resto de variables está definido de una manera similar.
Tasa de éxito
La tasa de éxito entre los candidatos noveles es baja. Solamente el 1% de los candidatos que se presentan por primera vez obtiene en media la plaza. Las probabilidades de éxito aumentan con la experiencia. Al segundo y al tercer intento las tasas de éxito de los opositores son ya del 5% y del 11% respectivamente. Para las últimas convocatorias la tasa media de éxito fue en media del 4% (ver Tabla 3).
Tabla 3: Tasa de éxito de los candidatos en función de su experiencia
Tasa de éxito de los opositores en: |
2009 |
2010 |
Media |
1ª convocatoria |
1% |
1% |
1% |
2ª convocatoria |
8% |
2% |
5% |
3ª convocatoria |
12% |
8% |
11% |
Tasa media de éxito |
5% |
2% |
4% |
Nota: La variable “1ª convocatoria” indica el porcentaje de candidatos que superaron la oposición de entre aquellos que se presentaba por primera vez. El resto de variables está definido de una manera similar.
Perspectivas de éxito
Teniendo en cuenta la evidencia observada en los últimos años es posible construir el horizonte temporal de un opositor que comenzó a preparar las oposiciones al Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social en distintos años. Al cabo de dos convocatorias, la probabilidad de haber obtenido plaza en el Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social es en media de casi un 6%, con una probabilidad algo inferior al 1% habría obtenido plaza en el Cuerpo Superior de Inspectores del Trabajo y Seguridad Social; con una probabilidad del 62%, de media, había abandonado la preparación sin haber tenido éxito y, con una probabilidad del 32% aproximadamente, seguía aún presentándose (ver Gráfico 3).
Gráfico 3: Perspectivas de éxito de un opositor en un horizonte temporal de 3 convocatorias
Nota: Cada columna representa una cohorte de opositores. Así, la primera columna recoge información acerca de aquellos opositores que se presentaron por primera vez en la convocatoria del año 2007. La variable Obtiene la plaza indica el % de opositores de la cohorte que consiguió aprobar la oposición en un plazo de dos o menos convocatorias. La variable Continúa indica el % de opositores que, al cabo de tres convocatorias, continuaba presentándose a la oposición. Por último, la variable Abandona señala el % de opositores que ha abandonado la oposición en un plazo inferior a tres convocatorias sin haber obtenido plaza.
